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2023/10/23

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考核不是绩效管理的最终目

https://www.shangyexinzhi.com/article/14149016.html

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2023/10/09

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DRG付费下出现的一些医疗现象对绩效考核的挑战

https://www.shangyexinzhi.com/article/13634071.html

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2023/10/02

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表达数据后面的故事：经营分析会

https://www.shangyexinzhi.com/article/13358683.html

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2023/09/25

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为什么理论知识都懂，还是写不出考核方案和标准

https://www.shangyexinzhi.com/article/13120520.html

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2023/09/23

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“玛莎法则”（Martha's Rule）

https://www.shangyexinzhi.com/article/13039718.html

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2023/09/21

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离开位子你是谁

https://www.shangyexinzhi.com/article/12954029.html

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2023/09/18

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绩效管理中，这些组织和文本你应该有，对一对，你还差多少？

https://www.shangyexinzhi.com/article/12813371.html

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2023/09/14

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先择了才有机会

https://www.shangyexinzhi.com/article/12659436.html

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2023/09/11

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你遇到过这样窝心的事吗

https://www.shangyexinzhi.com/article/12558603.html

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2023/09/05

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DRG付费与医院收入的树结构分析

https://www.shangyexinzhi.com/article/12374810.html

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2023/08/28

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手术科室质量考核标准

https://www.shangyexinzhi.com/article/12063992.html

绩考同行
2023/08/22

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行政后勤人员绩效分配制度

https://www.shangyexinzhi.com/article/11762629.html

公告

引导医院实行和制定以预算管理为主导，以医疗保健服务为核心，以工作数量为依据，以成本核算为基础的医院绩效考核方案，使医院经营步入良性的快速的发展轨道。

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